고급 인적자원은 타이응우옌의 경쟁우위를 형성하고 투자 매력을 높이는 중요한 요소 중 하나이다 

‘사람이 충분한 것’에서 ‘적합한 사람’으로

통합 이후 타이응우옌의 인구는 180만 명을 넘어섰다. 더 많은 인적자원을 확보함으로써 성은 경제·사회 발전에 기여할 수 있도록 자원을 재편하고 배분하며 활용할 수 있는 여지를 확보했다. 이러한 강점은 타이응우옌이 현재 북부 지역의 주요 산업 중심지 중 하나로, 산업단지에서 350개 이상의 FDI 및 DDI 기업이 활동하고 있다는 점에서 더욱 뚜렷하게 나타난다. 산업단지와 산업클러스터가 확대됨에 따라 인력 수요도 증가하고 있으며, 특히 전자·통신, 기계·자동화, 정보기술, 인공지능, 반도체, 디지털 기술, 물류 및 생산관리 등 높은 기술력을 요구하는 분야에서 수요가 증가하고 있다.

매년 산업단지 내 기업들은 약 2만~3만 명의 노동력을 필요로 하며, 이 가운데 60~70%는 기술인력과 숙련인력이다. 이 수치는 경제의 인력 수요가 뚜렷하게 변화하고 있음을 보여준다. 기업들은 점점 더 기술과 전문성을 갖추고 현대적인 생산환경에서 장기적으로 근무할 수 있는 인력을 필요로 하고 있다. 이는 타이응우옌이 차별화된 강점을 만들어낼 수 있는 부분이기도 하다.

현재 성에는 비교적 완비된 대학, 전문대학 및 직업교육기관 체계가 구축되어 있으며, 그중 타이응우옌대학교가 핵심적인 역할을 하고 있다. 타이응우옌대학교는 학부 및 대학원 과정에서 약 350개 전공을 운영하고 있으며, 매년 약 1만1,000~1만2,000명의 졸업생을 배출한다. 대학은 동시에 기업과의 교육, 현장실습, 채용 및 교육과정 구축 협력을 강화하고 있다. 따라서 타이응우옌은 인구 규모와 노동연령 인구라는 강점뿐만 아니라 노동력을 새로운 생산체계의 요구에 부응하는 인적자원으로 전환할 수 있는 능력에서 더 큰 가치를 갖고 있다.

기업, 특히 첨단기술산업의 요구에 부응하는 기술인력과 디지털 인적자원의 교육·개발은 타이응우옌이 중점을 두고 있는 과제이다 

2026년 투자유치회의에서 응우옌 호아 빈(Nguyen Hoa Binh) 전 정부 상임부총리는 타이응우옌에 전문대학과 직업교육기관 및 국가 주요 지역대학인 타이응우옌대학교가 있다고 강조했다. 반도체, 인공지능 및 첨단기술이 빠르게 발전하는 상황에서 고급 인적자원은 점점 더 핵심적인 요소가 되고 있다. 투자자들은 자본과 기술을 보유할 수 있지만 이를 운영할 엔지니어를 쉽게 찾기는 어려운 반면, 타이응우옌에는 이미 인력을 양성하는 ‘요람’이 있어 투자자가 현지에서 바로 맞춤형 인력교육을 의뢰할 수 있으며, 이를 통해 채용 비용을 줄일 수 있다고 밝혔다.

첨단기술 프로젝트를 유치하려는 지방정부는 단순히 부지와 전력, 용수, 교통 또는 산업단지 인프라를 준비하는 데 그칠 수 없으며, 무엇보다 현대적인 생산라인을 운영하고 기술을 숙달하며 제품 개선을 연구하고 데이터를 관리하고 새로운 아이디어를 창출할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 인적자원을 확보해야 한다. 이것이 기업의 기술을 흡수하고 숙달하며 발전시킬 수 있는 능력을 결정하는 요소이며, 동시에 투자 유치 경쟁에서 해당 지역의 경쟁력을 높이는 요소이다.

타이응우옌에서는 이러한 강점이 지역 내 교육 및 과학연구 체계를 기반으로 단계적으로 형성되고 강화되고 있다. 2026년 6월 기준 전 성에는 38개의 과학기술 조직이 활동하고 있다. 타이응우옌대학교와 산하 기관들은 성급 과학기술 과제 72건 가운데 27건을 주관하고 있으며, 이는 37.5%에 해당하고 승인된 총 예산은 370억 동을 넘는다. 이는 고급 인력의 공급원이자 과학연구, 기술이전 및 생산·경영 활동을 연결하는 가교 역할을 하고 있다.

기술인력이 산업화 과정에서 중요한 조건이라면, 새로운 발전 단계에서는 디지털 인적자원이 각 지역과 기업의 경쟁력 및 기술 주도 역량을 결정하는 요소로 점점 더 중요해지고 있다. 지역의 대규모 교육·과학연구 중심지라는 강점을 바탕으로 타이응우옌은 전통적인 인적자원의 강점을 디지털 인적자원의 강점으로 단계적으로 전환해 디지털 경제의 요구와 성장모델 전환 과정에 부응하고 있다. 특히 성은 일반적인 디지털 기술 역량을 갖추는 데 그치지 않고, 향후 높은 부가가치를 창출할 수 있는 전략적 기술 분야의 인력을 적극적으로 준비하고 있다. 타이응우옌성의 2026~2030년 과학기술·혁신·디지털 전환 발전에 관한 제22-ĐA/TU호 계획 및 성의 디지털 전환 방향에 따라 타이응우옌은 디지털 그래픽, 전문 분야에 적용되는 소프트웨어 및 인공지능(AI), 산업 자동화 및 로봇, 무인항공기, 반도체 및 사물인터넷(IoT) 등 5개 핵심 기술 분야의 발전에 집중하고 있다. 이는 새로운 기술 기반에서 접근하고 응용하며 기술을 숙달하고 창의적인 활동을 수행할 수 있는 인력진을 단계적으로 구축하고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 높이며 타이응우옌이 첨단기술 투자 물결을 선도적으로 맞이할 수 있는 기반을 마련하기 위한 중요한 방향이다.

타이응우옌대학교 정보통신기술대학과 빈패스트(VinFast)가 전기자동차공학 전공 개설을 위한 협력 양해각서를 체결했다. 타이응우옌에서 전기차, 배터리, 충전소 및 자동차 소프트웨어 기술을 직접 교육한다 

인적자원에서 투자 매력으로

현재 인적자원의 질과 타이응우옌의 투자 유치 역량 간의 관계가 점점 뚜렷하게 나타나고 있다. 2021~2025년 타이응우옌성 전체 상품 수출액에서 첨단기술 제품 수출액이 차지하는 비중은 83%~94.7%로 매우 높은 수준을 유지했으며, 2025년에는 91.8%에 달했다. 이와 함께 2026년 첫 8개월 동안 타이응우옌은 총 등록자본 80억 달러 이상으로 FDI 유치에서 전국 2위를 차지하며 투자환경과 대규모 산업 프로젝트의 투자 매력을 다시 한번 확인했다. 이는 성의 생산체계가 첨단기술 생산사슬에 깊이 참여할 수 있는 역량을 형성했음을 보여주는 중요한 성과이다.

2026년 초부터 현재까지 성 고용서비스센터는 약 3만1,000명에게 노동시장, 고용정책 및 직업기술에 관한 정보와 상담을 제공했으며, 이 가운데 많은 분야에서 숙련인력을 필요로 하고 있다. 약 1,300개 기업이 약 3만9,000명의 노동력을 채용할 수요를 보유하고 있다.

많은 강점을 보유하고 있지만 타이응우옌 역시 인적자원과 관련해 적지 않은 과제에 직면해 있다. 정보기술, 디지털 데이터, 정보보안 및 전략적 기술 분야의 전문 인력이 여전히 부족하며, 특히 기초 단위에서 이러한 부족 현상이 나타나고 있다. 많은 지역 기업의 전문가와 고급 인력 유치 역량도 제한적이다. 따라서 제기되는 과제는 단순히 인재를 유치하는 데 그치지 않고, 더욱 중요하게는 인재가 역량을 발휘하고 성의 발전에 효과적으로 기여할 수 있도록 환경과 메커니즘 및 여건을 조성하는 것이다.

이를 바탕으로 성 인민의회는 2026~2030년 성 산하 기관 및 조직에서 고급 인적자원을 우선적으로 활용할 산업·분야와 인재를 유치하고 중용하기 위한 정책을 규정하는 결의안을 제정했다. 이는 새로운 발전 단계에서 고급 인적자원을 유치하고 중용하며 유지할 수 있도록 충분히 매력적인 메커니즘과 환경을 조성하고, 성의 발전 요구에 부응하는 데 중요한 기반이다.

인프라와 투자환경과 함께 고급 인적자원은 높은 기술력과 부가가치 및 지속가능성을 갖춘 투자자본을 타이응우옌으로 유치하기 위한 기반이 되고 있다 

성의 방향에 따라 앞으로 타이응우옌은 전문가, 과학자 및 고급 인적자원을 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 지속적으로 완비하고, 디지털 기술, 데이터, 정보보안 및 AI 분야의 전문교육을 강화할 예정이다. 동시에 연구와 기업을 연결하는 타이응우옌대학교와 지역혁신센터의 역할을 지속적으로 발휘할 예정이다. 인적자원과 연구 역량을 발전시키는 것과 함께 성은 디지털 인프라 개발, 옌빈(Yen Binh) 집중 디지털기술단지 인프라 구축 일정 가속화, 통신 인프라 확대 및 데이터센터 개발도 우선적으로 추진할 예정이다. 인적자원, 기술, 인프라 및 혁신이 유기적으로 연결되면 타이응우옌은 단순히 투자 프로젝트에 부지를 제공하는 곳에서 벗어나 단계적으로 인적자원과 기술 및 혁신 생태계까지 제공하는 곳으로 발전할 것이다. 이는 성이 가치사슬에서의 위상을 높이는 방법이기도 하다.

브엉 꾸옥 뚜언(Vuong Quoc Tuan) 성 인민위원회 위원장에 따르면, 완비된 인프라와 개방적이고 투명한 투자환경과 함께 인적자원, 특히 고급 인적자원은 타이응우옌이 경쟁력을 높이고 다른 지역과 차별화하며 투자자, 특히 첨단기술 및 전략적 기술 프로젝트의 투자 매력을 높이기 위한 중요한 전제조건 중 하나이다.

이러한 자원을 연결하고 효과적으로 활용하면 인적자원의 강점은 오늘날 기업의 채용 수요를 해결하는 데 그치지 않고, 앞으로 더욱 높은 기술력과 부가가치를 갖춘 프로젝트를 유치하는 강점으로 자리 잡게 될 것이다. 인적자원은 기술, 혁신 및 디지털 전환 시대에 성의 발전 방향을 결정하는 ‘지속가능한 경쟁우위’가 될 것이다.