성장 전략과 연계한 인력 규모 확대

TNG 근로자가 자동 프로그래밍 기계를 운용하여 작업시간과 동작을 줄이고 노동생산성을 높이고 있다 

섬유·의류 산업이 점차 회복되는 가운데 TNG는 주요 수출시장의 주문 증가에 대응하기 위해 각 사업장의 생산 규모를 적극적으로 확대하고 있다. 생산 확대 수요에 대응하기 위해 2026년 상반기 기업의 인력은 1,030명 증가했으며, 총 인력 규모는 19,902명으로 늘어났다.

인력 확대와 함께 경영관리 역량 강화, 생산공정 최적화 및 안정적인 근무환경 유지 등을 위한 방안도 동시에 추진하여 장기적인 성장 목표를 위한 탄탄한 기반을 마련하고 있다. 생산·경영 활동에서 나타난 긍정적인 신호는 규모 확대 전략의 효과를 뒷받침하고 있다. 2026년 7개월 누적 TNG 매출은 6조 1,170억 동으로 전년 동기 대비 22.2% 증가했으며, 7월 한 달 매출은 1조 2,520억 동으로 29.2% 증가하였다.

인재 육성 - 장기 전략의 핵심 축

TNG 조장 대상 「TNG 조장 워크숍」 프로그램. 근로자들이 생산 효율 향상을 위한 학습과 경험을 공유하고 있다 

TNG는 단순히 생산 규모를 확대하는 데 그치지 않고, 인재 육성을 지속가능한 성장의 핵심 기반으로 설정하고 있다. 기업은 직무능력 향상, 역량 강화 및 각 직무별 명확한 경력개발 경로 구축 등을 통해 인적자원에 대한 종합적인 투자를 강화하고 있다.

근로자들에게 봉제 공정 및 작업 방법을 교육하고 있다 

특히 TNG는 입사 초기부터 체계적인 조직 적응 교육을 중시하고 있다. 근로자가 회사에 입사하면 업무, 기업문화 및 경력개발 경로에 대해 명확한 안내를 받고, 근무환경에 빠르게 적응할 수 있도록 지속적인 관심과 밀착 지원을 받는다. 이러한 ‘첫걸음’부터 이어지는 동행이 탄탄한 기반이 되어 근로자가 안정적으로 회사에 장기 근속하고 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하고 있다.

TNG는 현장 생산라인에서의 직접적인 OJT부터 직무 전문교육, 핵심인재 육성 및 소프트 스킬·전문역량 개발에 이르기까지 약 100개에 달하는 사내 교육 프로그램을 체계적으로 운영하고 있다. 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 업데이트하여 근로자들이 역량을 꾸준히 향상하고, 날로 엄격해지는 글로벌 공급망의 요구에 대응할 수 있도록 지원하고 있다.

경쟁력 있는 처우정책 - 인재를 ‘유지’하고 ‘유치’하다

응우옌 반 터이(Nguyen Van Thoi) 이사회 부위원장이 장기근속 임직원들에게 감사패를 전달하고 있다 

TNG가 노동시장에서 매력적인 ‘선호 직장’으로 자리 잡을 수 있었던 중요한 요인 가운데 하나는 종합적이고 경쟁력 있는 처우 및 복지제도이다.

회사 근로자의 소득은 안정적인 수준을 유지하면서 지속적으로 증가하고 있다. 2026년 상반기 회사 근로자의 평균 소득은 월 1,150만 동/인으로 전년 동기 대비 10% 증가하였다. 이와 함께 기업은 생산성 장려금, 근태 장려금 및 다양한 지원·복지제도를 탄력적으로 운영하여 근로자의 실질적인 소득 향상에 기여하고 있다.

소득에만 그치지 않고 TNG는 실질적인 복지제도를 통해 근로자의 삶의 질 향상에도 각별한 관심을 기울이고 있다. 중식비 및 통근버스 무료 제공, 연 2회 정기 건강검진, 상해보험 제공, 장기근속 근로자에 대한 감사 및 포상 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 또한 문화·체육 활동을 정기적으로 개최하여 활기차고 결속력이 높으며 기업 고유의 정체성을 갖춘 근무환경을 조성하고 있다.

이러한 종합적인 정책은 근로자의 삶의 질을 높이는 데 그치지 않고 안정적이고 인간적인 근무환경을 조성하여 치열해지는 인력 경쟁 속에서 TNG가 인재를 유지하고 유치하는 데 기여하고 있다.

‘좋은 환경에 사람이 모인다’ - 지속가능한 근무환경의 매력

TNG 봉제 생산라인에서 AGV 로봇을 활용해 반제품을 자동 운반하고 있다 

TNG는 디지털 전환, 생산 자동화 및 ERP, AI, Big Data, 자동화 로봇, 스마트 행잉라인 등 첨단기술의 적극적인 도입을 통해 지속가능한 근무환경을 구축하는 데 주력하고 있다. 이를 통해 수작업을 줄이고 운영 효율성을 높이는 동시에 근로자의 근무환경을 개선하고 있다.

생산 발전과 병행하여 TNG는 ESG 방향에 따른 지속가능한 발전 전략도 추진하고 있다. 에너지 효율적 사용, 친환경 생산 촉진 및 환경 영향 저감에 중점을 두고, 약 2만 명의 임직원을 위한 안전하고 현대적이며 친환경적인 근무공간을 조성하는 것을 목표로 하고 있다. 이러한 노력은 TNG가 베트남 지속가능기업(CSI) 평가·공표 프로그램에서 9차례 선정·수상한 성과로도 이어지며, 기업의 지속가능한 발전을 위한 노력과 성과를 보여주고 있다.

‘모든 것은 근로자의 행복을 위해’라는 철학은 정책에만 머무르지 않고, 기업이 개별 근로자와 동행하고 소통하며 성장의 기회를 제공하는 방식으로 구체화되고 있다. 이것이 바로 TNG가 지역 및 인근 지역에서 점점 더 많은 근로자에게 매력적인 기업으로 자리 잡고 있는 이유이다. 이를 통해 TNG는 근로자가 안심하고 장기적으로 근무하며 함께 성장할 수 있는 직장으로 자리매김하고 있다.

2026년 상반기 인력 증가율 상위 3대 기업에 진입한 것은 TNG의 내재적 역량과 올바른 발전 전략을 보여주는 분명한 증거이다. 앞으로도 TNG는 인적자원의 질을 높이고 생산 효율성을 최적화하며 베트남 섬유·의류 산업에서의 입지를 더욱 강화하는 것을 목표로 지속적으로 발전해 나갈 계획이다.